新经济形势下加强和改进企业思想政治
工作研究
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企业的思想政治建设工作是企业发展过程中至关重要的一环，甚至可以说是企业的生命线，企业发展要想取得好的成绩，思想政治建设应首当其冲。十九大提出中国发展已经进入新时代，目前我国经济的发展处于转型期，如何在企业思想建设上走出一条道路，是当前企业发展过程中的重要难题，也是每一家企业需要面对的问题。工作研究
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【关键词】新经济形势；企业文化；企业思想政治工作
改革开放过去40年间，我国社会主义市场经济体制建设不断推进，在新常态下经济环境的发展也从根源上出现了一定的变化，企业原有的经营理念也出现了较大的变化，这些发展新特点融入企业当中，促使企业发展模式，人员结构都发生了变化，因此怎样才能确保企业顺应新常态，促进企业的经济与社会效益达到平衡，加强企业工作人员的思想政治工作十分重要。
一、新经济形势下企业思想政治工作中存在的问题。
在当前经济发展形势下，企业原有的管理理念需要进行淘汰，企业员工的工作理念也要进行一定的改革，因此企业思想政治工作必然会面临诸多的问题，主要表现在以下方面：
（一）企业思想政治工作氛围不浓厚。
我国的企业结构复杂，尤其是民营企业在思想政治工作的重视程度明显不够，究其原因在于领导人的忽视，企业领导班子由于缺乏对其重要性的认识，因此经常忽略思想政治建设而一味的追求经济效益。这种方式短期内不会对企业的发展产生影响，并也能产生积极作用，但如果思想上跟不上时代步伐，久而久之会影响企业的健康发展，形成表里不一的局面，因此，破除领导班子成员的思想观念是企业思想政治改革的重要一环。
（二）员工思想观念存在的差异
企业员工在生产活动过程中，对思想政治并不重视，没有明确的观念，问他什么是思想政治工作，他们完全不懂，甚至听都没有听说过，这样的环境怎么培养员工，这些员工认为生产的目的就是赚钱，没有从正确的角度看待思想政治工作，思想政治工作对他们的教育也没有太多帮助。
（三）企业的思想政治工作比较单一
企业目前也展开了思想政治工作利用物质鼓励的方式实施，虽然物质能激发出员工对工作的积极主动性，但是这样的模式根本无法长期使用，难以顺应长远的思想政治教育。此外在经济发展新常态下的思想政治教育过于形式主义，存在部分企业的管理人员比较以命令的方式进行思想政治工作，潜意识中认为其是政治任务，因此通常会采取强制性的手段进行，以此既不会激发员工提高思想政治意识，相反极容易引发员工不满的情绪，在此基础下，严重的影响思想政治工作合理的开展。
二、新经济形势下加强和改进企业思想政治工作的有效措施。
（一）加强领导班子建设，激发思想政治工作的潜在动力
首先要加强领导班子建设，在企业中，领导层要有正确的理论思想和正确的政治观，要深入学习和落实党的重要思想，要切身做好广大职工服务的工作，并且在为职工服务的过程中要加强自身学习，提高自身涵养，完善制度，严格考核，健全激励机制，加强文化宣传，对单位作出突出贡献的，要进行宣传和表扬，为企业单位营造一种积极的氛围，打造企业特色文化。
（二）加强对企业职工的关怀，让企业思想政治工作得到员工的赞认同。
目前在企业发展中出现几种情况，就是部分企业职工对企业的认同感不强，对企业的文化、发生的困难都不予关心，另外就是职工之间的关系冷漠，这些情况在一定程度上影响了企业的思想政治工作宣传，针对这样的现象，我们需要加强企业的人文关怀和思想疏导，通过合理的引导，使员工正确看待思想政治工作教育，理想的认识企业利益和个人利益之间的关系，培养员工集体荣誉感。另外，企业要营造一股和谐发展的氛围，促进员工之间的交流，多举办文体活动。
（三）创新思想政治工作机制，促进思想政治工作常态化。
在如今日益激烈的经济市场下，对企业思想政治工作体制提出必须要加强创新，以此来实现员工逐渐改善自身的行为与思维，进而促进员工、企业、社会等方面更加和谐，只有这样社会主义与经济发展新常态才能相符合。例如，可以通过模拟企业的管理理念，员工进行岗位竞争，之后对每位员工的成绩进行考核，按照成绩为员工配置薪资，这样企业的管理模式更具市场化。以此才能促使员工适合新型的思想政治工作体制，促使自身有勇气、有能力参与市场的竞争，深化提高自身在企业中与社会中的竞争力，以此来促使企业更加稳定的发展。
结束语：总之，在经济发展新常态下企业面临更多的契机与挑衅，必须要将思想政治工作作为合理的保障，为企业未来的发展创造稳固的思想阵地，确保企业思想政治工作在经济发展新常态下的可出续发展。
参考文献：
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[2]贾德顺. 新常态下企业思想政治工作要向八小时以外延伸[J]. 东方企业文化，2015，17：154.
[3]李胜. 新常态下企业思想政治工作深度融入管理的探讨[J]. 冶金企业文化，2016，02：32-33.
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