树立个体价值需求发挥粮食企业职工积极性

人作为个体，是企业发展的真正动力，是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体。作为一个粮食人要明白自己身上的重担，做到爱国、敬业、诚信、友善，认真做好每一项工作，以主人翁的精神，为国家收好粮，管好粮，让党和人民放心。十八大报告提出，社会主义核心价值观不是空洞的，它渗透在每一个公民的生活轨迹中，与中国的经济发展和社会进步有着水乳交融的联系。为此，要进一步发挥职工的内在动力，引导广大职工普通追求富强、民主、文明、和谐的国家发展目标，充分认同自由、平等的社会价值取向，带头实践爱岗、敬业、诚信、友善的个人行为准则。国有粮食企业只有用社会主义核心价值体系规范广大员工的言行，才能使企业发展更加规范，生命力更加旺盛。 粮食职工要立足岗位，注重实践。在国有企业中践行社会主义核心价值观，必须落实到个体。对于企业职工来讲，爱国首先要爱自己的企业；爱企业首先爱岗位，通过奋斗，努力让企业强起来。在企业中不断开展爱岗位、爱社会、爱企业、爱国家为主题的教育实践活动，在职工中开展以“讲诚信、尚友善、知感恩”为主题的思想道德教育实践活动，不断丰富企业文化的内涵和职工的文化生活。企业负责人要身先士卒，勇于担当，积极参与志愿者、献爱心等活动，从自己做起，营造积极、健康、向上的企业人文环境。 粮食企业要树立典型，注重导向。通过共产党员、劳动模范、先进个人引导全员身体力行，使价值示范与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大职工的价值行为作出榜样。企业先进典型是在两个文明建设中涌现的先进集体和先进个人，他们的先进事迹，体现了社会主义核心价值理念和企业精神。树立先进典型，通过先进典型评选，可以很好地倡导先进思想和文化，教育和引导广职工更好地做事做人。树立先进典型，不能简单地表彰完事，而是要挖掘和宣扬他们先进事迹所体现的精神内涵，让全体职工得到感知和教育。 粮食企业要注重构建企业文化。企业文化是企业经营理念，价值追求和思想行为的总和，是一个企业“精、气、神、魂”的综合表现。国有粮食企业一要树立健康向上的企业氛围，创造公平公正的竞争环境，在企业民主管理、政治教育、评优评先、职位晋升等方面，做到能者上劣者下，切实做到奖罚分明，既允许差别的存在，又做到同工同酬。二要积极改善职工工作、学习和生活条件，美化环境，让职工在良好的文化环境中潜移默化地接受熏陶和教育，把社会主义核心价值观、企业的经营理念和企业精神，春风化雨融入职工心田，成为广大职工创业建功的行动指南，让核心价值观成为国有粮食企业的灵魂。

 

 

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