如何发挥思想政治工作在企业改革改制中的作用
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当前，在全面深化改革、转型升级的大背景下，新一轮的改革正拉开帷幕。如何保证改革，尤其是企业的重组兼并等工作的顺利推进，强有力的思想政治工作不可缺失。我们结合多年的实践体会，就如何发挥思想政治工作在企业改制中作用作一些思考。
一、要认真分析，找准职工在企业改革改制过程中的思想状况
1、怕失利。企业改革改制，作为一名职工说到底，就是利益的再调整、再分配。有的职工看不到企业在体制、机制上存在的严重弊端，看不到企业在市场残酷竞争中的严重状况，守着过去的老模式、旧思维，谋求每月按时发工资，每天工作8小时的习惯，怕企业改制后，单位性质（国营变民营）变了，分配方式变了，自身的利益也受损失了。
2、怕失位。受长期计划经济的影响，职工当家作主的观念根深蒂固，一旦改制为民营企业后，职工没有话语权，职工变员工，领导变老板，社会地位和自身在企业中的地位要下降，自己感觉会成为“小媳妇”，自己再努力也只是为他人作“嫁衣”。
3、怕失业。“大锅饭”好吃又香，一旦改制，必然奖勤罚懒，富余人员要进行分流，岗位重新设置，对不思进取、混日子的职工是一大冲击，一些职工会不适应改制后的工作节奏和工作要求，存在下岗失业的风险。
二、要因施利导，强化企业改革改制的宣传教育工作。
找准病根，才能对症下药。一些职工在企业改制中有思想顾虑，不同企业有不同的特点，但共同之处是思想阻碍，为此必须讲清道理，因施利导，强化思想政治工作，以达到事半功倍的效果。要运用板报、广播、微信、网络等多种工具，多形式地展现企业的现状、发展的环境、面临的问题，以达到潜移默化的效果，用思想引领行动。
1、要大力宣传改革的紧迫性和必要性。部分职工意识不到改革的紧迫性，得过且过，觉得天塌下来由领导顶着，树荫底下好乘凉，意识不到企业潜在危险及本企业的任何劣势，意识不了市场经济和企业发展过程中面临的内外压力。尤其是企业老职工在企业拼搏多年，与企业有着深厚的感情，一旦改制，担心今后生存无依托。针对这些旧思想，要亮家底、辩利害，反复宣传党和国家关于全面深化改革的时代要求和企业自身生存、发展的需要；要讲道理、讲政策，使职工深刻认识到改革出现的利益大调整，是支持、鼓励“干活的”，教育和惩罚“混饭的 ”，不是一改了之，不是国家甩包袱，把企业职工推向社会；要用事例、重数字，要充分运用我市改制企业正反两方面的经验教训，让他们感受企业改制对职工的好处，不改制的坏处，使广大职工拥护改制，支持改制，使反对阻碍企业改制的职工无市场、无出路，使早改早主动，晚改就被动这一理念深入人心。
2、要大力宣传“劳动法”，明确好保护劳动者的法律条文内容。
职工在企业改制中最大担心就是企业一旦改制完成后，新的企业随意解除职工，把职工推向社会。对于这一职工的误解，我们要把改制方案公布于众，把有关条文中“新企业无正当理由或非本人意愿不得无故解除”的规定解释清楚并向职工承诺，让他们吃上定心丸。
3、要大力宣传企业改制中的方式方法及操作程序。一段时间，改制立足于原企业领导层，造成现有职工的误解，认为是量体裁衣，定向操作。而如今的改制随着相关规定的逐步完善，资产评估等程序公开，改制者不再向局限于某一类人，符合条件的内外人员均可平等参与改制。这样，就避免了谁来改制，由谁改制等问题。
三、根据不同群类，有的放矢地做好思想政治工作。
在面上讲清一些道理、政策、法律法规的基础上，对不同类型的人员，也要加以沟通。从面到点，层层推进，形成合力，确保改制工作的有力推进。
1、要着重做好职工代表的思想工作。职工代表是联系上下的桥梁和纽带，相对于普通职工业务素质、思想觉悟、群众威信高具有较强的号召力和影响力。他们的一举一动，一言一行对整个企业改制影响较大。为此，要十分注重于这些同志的单独谈心、谈话、交流、沟通方式方法，通过座谈会、对话会的形式，把他们召集起来，提问题，解疑问，以理性的思维帮助他们端正态度，调整心态，以他们的言行带动一般职工想改革、愿改革、要改革。
2、要突出做重点人的思想工作。重点人的思想工作不可忽视，他们有的是企业的中层，有的是企业的骨干，一些职工对他们的话言听计从，能量很大。为此，有针对性地与他们的沟通对话，往往会起良好的作用。争取他们的理解和支持，要尊重他们，关心他们，换位思考，对个别有特殊困难的人要体现组织的关怀，帮助解决他们的后顾之忧，使无情的改革有情地操作，把消极的思想变为积极的行动。
3、要敞开大门耐心细致对待每一位职工。要让职工有理可讲，有话可说，对职工中偏离改革、改制的言行要及时加以纠正，争取大多数、孤立极个别；对混淆是非、故意捣乱的职工理直气壮地给予批评、抵制；对方案中不近实际的部分，要立即完善改制方案，真诚地对待好每一位职工，让一些消极或摇摆不定的职工尽快转变态度。
近几年来，我系统先后完成12家企业的改制工作，有的还进行二次改制。通过多次的改制，我们深切体会到，思想政治工作在企业改制中的作用明显，一些企业改制以后，确实焕发了生机和活力，一些职工的工作、生活比原来更好，有的成了创业的典型。由此可见，思想政治工作在企业改制改革过程中的重要的思想保证，是一项长期而复杂的工作，不可一蹴而就。
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