创建“镇江市模范职工之家”先进事迹材料
---nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市朝阳市政公司工会委员会
nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市朝阳城市管理养护有限公司，现有职工123人，工会会员123人，职工入会率达100%。近年来，公司工会在市总工会和局工会的领导下，在公司党支部的支持下，全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，以服务单位发展、维护职工权益为抓手，严格按照创建目标，积极建设“模范职工之家”，进一步增强了职工凝聚力、战斗力、向心力，为全面完成城市养护管理各项工作奠定了良好的基础。近几年来，公司多次被nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市人民政府、镇江市创建劳动关系和谐企业活动领导小组评为“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐模范企业”、“劳动保障诚信示范企业”。我们的主要工作做法是：
一、着力开展岗位练兵，建设“奋进之家”。
企业的发展离不开职工的辛勤工作和智慧劳动，离不开高效的工作效率和过硬的专业技术。近年来，公司工会以提升广大职工的管理水平与技术水平为目标，结合各个岗位工作，着力开展了岗位练兵，技能比武，名师带徒等一系列劳动竞赛活动，既涌现出了一个个岗位能手、带出了一个个合格的徒弟，又营造了人人争当创业先锋、个个争当创新能手的工作氛围。去年以来，工会组织的各种技能比赛比武达8次，参加职工350余人次，覆盖到公司的各个工种各个岗位。公司还开展了学习身边nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播劳模薛冬顺同志的活动，号召大家爱岗敬业，优质服务，在平凡的岗位上默默奉献市政“两艰三不怕”的光荣
美德传统。
二、依法维护职工权益，建设“民主之家”。
近年来，我们积极发挥组织优势，始终坚持把维护职工的权益放在首位，使广大职工能够成为公司参政议政、共谋发展、齐挑重担的主人。一是健全职代会制度。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，每三年至五年对工会进行一次换届，公司工会由2014年3月26日召开了nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市朝阳城市管理养护有限公司工会第二届第一次职工代表大会，在第二届第一次职代会召开前还编印了《职代会知识问答》作为职代会代表的培训材料，并举办职代会代表培训班，职代会前30日向全体代表发放了职代会的各项报告，职代会提案表，听取职工代表的意见，职代会上听取了《公司工作报告》，《公司财务工作报告》《工会工作报告》，通过了选举办法，选举产生了公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，使公司职代会工作更加规范化和程式化。二是很抓职代会质量的提高。公司工会以提高职代会质量为重点，建立了职代会会前，会后报告制度，会前将职代会筹备工作和会后将大会召开的情况向局工会报告，局工会领导能及时地对我公司工会做好指导工作，工会每年坚持召开一次代会，并对公司领导进行评议工作，将民主评议干部作为职工民主管理，民主监督的重要手段和有效形式。积极推进公司民主政治建设，落实广大职工的民主政治权利。三是厂务公开全面化。知情权是职工民主管理、民主参与、民主监督权落实的前提，工会积极参与公司厂务公开实施意见的研究制订工作，并在职代会上通过《nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市朝阳城市管理养护有限公司厂务公开实施意见》，从源头上保证了以职代会为厂务公开的主渠道，成立了“厂务公开、民主管理”领导小组，“厂务公开，民主管理”监督工作领导小组，对公司的重大事项都在职代会、板报、厂务公开栏中予以公开，做到了公开内容具体化，公开地点固定化，公开形式多样化，公开时间及时化，公开范围程序化。另外，领导接待日也是厂务公开又一重要途径，坚持每双周五下午由公司领导班子一位成员负责接待来访的职工、服务对象、市民，认真听取他们反映的热点问题和建议，一年来共接待46人次，落实解决反映的情况有40人次，对不属于公司所能解决的当时都进行了解释，化解了不必要的矛盾，从而确保了行政决策的民主性和科学性。
三、长期坚持以人为本，建设“和谐之家”。
一是加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大职工安全生产和自我保护意识。深入开展“百日安全”竞赛和“安全生产月”活动，确保安全生产工作顺利进行，健全安全生产制度，进行安全专项整治。同时，加强督查力度，发现问题及时处理，消除安全隐患。2012年，我公司管网养护分公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号。二是在日常城市管理和建设中，严格落实安全生产管理体系，确定职工的安全生产教育，除了针对不同岗位制订了一系列的安全制度外，还有计划有批次进行实际操作培训。特别加大了特种工作岗位的管理，每年会同市安全生产监督局对特种工种进行持证上岗培训，特种工持证上岗率达100%。三是为了及时发现和解决新形势下不断发生的基层矛盾，公司制订了朝阳市政公司社会矛盾纠纷排查调处制度，实行领导包查和领导接待日，领导班子定期召开矛盾纠纷排查工作例会，实行矛盾纠纷调处落实情况回复，以及矛盾纠纷排查调处责任追究等相关制度，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。
四、多方搭建活动平台，建设“文化之家”。
企业文化建设是新时期企业思想政治工作的实现形式。在建“家”活动中，我们把企业文化的定位，视为市场经济条件下企业经营的管理文化，通过各种物化的和精神的形式承载和传播，促进员工参与企业的中心工作，为企业发展多做贡献。一是以“中国梦.劳动美”为主题，开展了“安全月”、“质量月”、“技能大比武”等多种形式的劳动竞赛活动，倡导劳动最光荣，劳动最美丽。二是围绕建设节约型企业，广泛开展“我为构建节约型企业献计策”等合理化建议活动，推动降本增效，走科学发展之路。三是开展丰富多彩的文娱活动，增强企业凝聚力和向心力。每逢重大节日组织职工开展拔河、跳绳、踢毽子比赛等文体活动，连续三年举办“朝阳杯”职工文艺汇演，既丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的情操，又增强了职工的凝聚力，激发了职工的爱“家”建“家”热情。
五、关心职工生产生活，建设“温暖之家”。
一送关爱。近年来，公司工会在党支部的大力支持下，常年开展帮困扶贫活动。建立公司困难职工档案，在中秋节、春节等传统节日期间，走访慰问特困员工，为他们送去了工会“家”的温暖。在春、秋两季学生入学前夕，发放城管助学金”，确保每一名困难职工的子女都能上学。建立工会“1+5”帮扶模式，采取“一帮一”、“几帮一”的办法，及时帮助突发事件、突发重大疾病致困职工。今年10月工会发动全体职工为一名白血病职工捐款，时时刻刻把组织的温暖送到职工的心坎上。在每位职工的生日当天，送去生日蛋糕，送去工会这个大“家”的祝福。近年来，累计为困难职工发放慰问金3.5万元。二送保障。每月按时发放工资，缴纳“两险一金；并且为特殊岗位特殊工种的职工增加了雇主责任险，多方面保护和关心职工的权益。三送健康。每年一次妇女病普防普查，每两年一次职工体格检查，请进来走出去举办健康讲座，开展体能拓展训练、消防演习等，使职工感受到工会的“温暖”无处不在。
六、严格规范组织管理，建设“规范之家”。
一是强化工会干部政治理论学习，积极参加党的群众路线教育实践活动，进一步深化“显实”等创新争先活动，提高规范建“家”的本领。二是强化组织管理，精心配备工会干部，达到了合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。三是强化制度建设，适时召开职工和会员代表大会，开展会员评家活动，工会经费足额拨付，专账专款专用，年度审查。目前，职工对建家工作比较满意，根据民意测验，建家工作的满意率在90%以上，朝阳工会组织已成为职工信赖的职工之家，工会干部成为职工名副其实的“娘家人”。
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