(2015年—2017年)
文明单位创建活动是企业向科学管理和现代化管理迈进的一种成功尝试，是实现物质文明、精神文明、政治文明和生态文明协调发展、共同进步的一项根本措施。公司将紧紧围绕以经济建设为中心，用科学发展观引导企业全面发展，用创新的精神和创新的思路来解决公司发展中的重大问题，并积极开展职工文明素质教育。现结合公司的实际制订本公司二0一五年——二0一七年文明单位创建规划。内容如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、习总书记系列讲话和党的十八大精神为主线，进一步解放思想、改革创新、切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。紧紧围绕创建文明单位、创建“服务型、法治型”星级党组织、提高员工素质、营造良好的发展环境为目标。通过创建文明单位活动的开展，突出组织建设、业务建设、思想建设、廉政建设和环境、治安建设，促进公司全方位的发展，把公司建设成为组织健全、高效绩优、环境优美、治安良好的文明单位。
二、主要任务
（一）组织建设
1、加强理论学习、强化领导班子自身建设，进一步推动干部队伍建设。用习总书记的治国理政方略观察世界、分析和解决问题，增强工作的系统性、原则性和预见性。要求领导班子成员以“二学一做”自身的模范行动带领全体干部员工政治理论学习，在公司形成讲学习的良好氛围。
2、认真召开民主生活会，开展批评和自我批评。企业要积极开展和推动科学发展的实践活动，而且在员工得实惠上要有新成效。从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，尽心竭力帮助职工群众解决实际困难，千方百计关爱困难职工生活。要建设团结协调的领导班子，班子成员要做到思想沟通、自觉接受监督、提高领导班子解决自身问题的能力。班子成员分工明确、协调配合。积极做好党建工作、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导工会、共青团、妇联等群团组织发挥自己的作用。
（二）思想建设
1、切实加强思想道德建设
要积极组织党员和全体员工认真学习党的十八大精神，学习党章党规和习总书记系列讲话，学习中央、省委、市委当前形势的一系列决策、部署，要注重实际效果。通过集中学习、自学、邀请老师专题辅导等形式，在重点内容、重大举措的学习上下功夫，在武装头脑、指导实践推动工作上下功夫，与推动公司改革、发展、稳定结合起来，与树立科学发展观结合起来，不断提高党员干部、职工的思想政治水平。
2、重视企业文化建设
公司在创建文明单位的活动实践中，要重视企业文化的营造和沉淀，从不同角度逐步改善和完善企业的人事管理。坚持“诚朴诚信、创新创优”的企业精神引导企业的所有员工朝着更高更远的目标迈进。加强以人为本的管理，切实增强企业的凝聚力和员工的归属感，积极开展各项文体活动，使员工始终保持着昂扬向上和自强不息的精神状态。
3、创建学习型企业，全面提升员工综合素质
要以创建学习型企业为抓手，注重抓好人才的培育和全面提升员工的综合素质，促进企业的健康发展。要通过电化教育、外请老师上课、员工自学等形式，组织干部员工定期和不定期开展学习。
三、工作要求
（一）加强领导、统一思想
要认真贯彻党的十八大精神和省委、市委的工作要求，努力在对科学发展观上认识取得新的提高，在解决群众和企业反映强烈、影响和制约科学发展的突出问题，取得新的突破，在构建科学发展的体制上、机制上取得新的进展，在改进作风上取得新的成效。建立“一把手”负总责，分管领导亲手抓，对口部门具体抓，群团组织合力抓的工作机制。
（二）加强宣传、营造氛围
要充分发挥言论的导向和监督作用，运用各种会议、板报进行创建活动的广泛宣传。全面提高干部员工对创建文明单位工作重要性的认识，形成一个人人关心、个个参与创建文明单位工作的良好氛围。
（三）突出重点、注重实效
创建文明单位，要把工作的切入点放在围绕中心、服务大局、推动发展上，要着眼于推动公司经济利益、行业经济利益和社会利益的共同提高，要把创建活动作为公司的一项重要内容，带领职工积极投入到创建活动中去，要充分调动职工的积极性，提高办事效率，把创建工作真正落到实处，为促进公司又快又好地发展而努力奋斗。
江苏丹毛纺织股份有限公司
2015年1月6日
2015-2017年度镇江市文明单位预申报表
| 单位（全称） | 江苏丹毛纺织股份有限公司 | 是否 首次申报 |
否 | |||
| 详细地址 | nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市吕城镇吕蒙北路2号 | 邮 编 | 212351 | |||
| 单位负责人及职务 | 徐荣良 董事长 | 联系电话 | 13806103586 | |||
| 创建负责人及职务 | 徐荣芳 总经理 | 联系电话 | 13905291585 | |||
| 受辖市（区） 以上各类奖惩情况 |
nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市“高级技能人才工作先进单位” nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市人民政府 2015.01 工业技术改造项目30强 镇江市经济和信息化委员会 2015.02 镇江市产学研协同创新示范企业 镇江市科学技术局 2015.04 科学技术进步奖（二等） 中国纺织工业联合会 2015.11 2015年度中国纺织工业联合会产品开发贡献奖 中国纺织工业联合会 2015.12 中国纺织服装行业社会责任建设工作先进企业 中国纺织工业联合会 2015.12 高级技能人才工作先进单位 nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市人民政府 2016.01 镇江市十佳基层工会 镇江市总工会 2016.01 2015年规模纳税三等奖 nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市委、市政府 2016.02 镇江市农业产业龙头企业 镇江市人民政府 2016.03 2012-2014年度文明单位 镇江市委、市政府 2016.03 老区建设扶贫开发先进单位 中共nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市委员会办公室、nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市人民政府办公室 2016.04 2015年度法治型、服务型“四星”先进党支部 中共nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市委党建工作领导小组 2016.04 nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市科技进步（二等）奖 nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市人民政府 2016.06 “六强”先进党组织 中国共产党nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市委员会 2016.07 全国模范职工之家 中华全国总工会 2016.08 “十二五”产品开发突出贡献奖 中国纺织工业联合会 2016.12 江苏省文明单位 江苏省精神文明建设指导委员会 2017.02 2016年度江苏省能源计量示范单位 江苏省质量技术监督局、江苏省经济和信息化委员会 2017.04 |
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| 创建工作思路（特色做法） | 江苏丹毛纺织股份有限公司创建于1981年,公司占地17.5万平方米，现有员工1650人，总资产6.8亿元, 2016年完成销售5.4亿元，利税近5100万元。 一、 领导重视，创建工作扎实。 文明单位创建工作是一项动态的长期工作。为了做好此项工作，公司首先成立了以董事长徐荣良为组长的领导小组。领导小组每年都定期或不定期对创建工作进行研究部署、实施、落实和检查总结工作，使创建活动能够有序开展。其次，公司把创建工作的活动列入公司负责的总体规划中。做到同步规划、同步落实、同步检查、同步总结提高。最后公司在创建工作过程中，能做到措施落实、责任落实、经费落实和人员落实，确保创建活动实打实地扎实开展。 二、 以人为本，激发创建活力。 人是最活跃、最基本的因素。公司在文明单位创建活动中，坚持以人为本的要求，始终把人的因素放在创建工作的首位。通过“道德讲堂”讲座、职工岗位技能培训、党组织实施“红领工程”；共青团倡导“团结青年、焕发青春力量、敢于奋勇争先”；妇联坚持弘扬“四自”精神、积极参与“巾帼示范岗”活动；工会“工人先锋号”、“董事长信箱”、车间“每月一星”评选、公司年度评先评优等一系列具体而有效的工作举措，提高和调动全员参与文明单位创建工作的积极性。使文明单位创建工作始终充满活力、充满生机。 三、 与时俱进，努力提高员工队伍素质。 公司在创建文明单位活动中，始终坚持加强学习，与时俱进，把提高员工队伍的素质放在重要地位。特别是对干部队伍的思想政治素质放在首位。通过星期五的例会培训制度，组织中层以上干部进行三德教育和业务知识的学习提高。公司党组织依托党建工作的平台，结合争创“服务型、法治型”先进党组织活动，创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“二学一做”教育等具体的工作载体，加强党组织的建设，加强党员队伍的建设。公司对广大员工，强化岗位业务培训，每年举办员工各类培训班十几期，通过以创学习型企业、做学习型员工为载体，组织、引导广大员工学政治、学技术、学业务知识。使员工队伍的整体素质不断提高、提升。现在，员工队伍中有300多人获得国家认可的技工技师、助工、工程师等职称，其中每年有十多人获得“nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市有突出贡献高级技能人才”奖励。 四、 实字当头，精字贯穿，稳步推进企业管理工作。 公司在生产经营过程中，一方面注重抓好传统的管理要求，狠抓工艺、设备、安全、现场等基础管理。另一方面，注重创新管理。三年来，企业连续不断地对条染车间、纺部车间、织造车间、染整车间进行技术改造，引进配套的高新技术设备。公司在产品研发中，每年有3000多只新产品问世，并有多只产品在全国新产品评比中获奖。公司在企业管理中还注重信息化、专利技术等方面的工作。企业长期扎实的管理，为企业发展提供了强有力的基础支持。 五、 关爱员工，全力构建和谐企业 。 公司视员工为企业第一财富，关心、关怀每一位员工、真心实意为员工办好事、办实事。公司对涉及员工利益的制度制定都要经工会代表大会表决通过后，橱窗公布公示，才进入实施。公司对干部员工提出的合理化建议，制定了相应的奖励激励政策。员工生病住院、员工家中发生重大事件、员工主要亲属病故公司规定“三必访”制度，在精神上、经济上给予帮助和支持。2016年公司有一位员工的儿子患重病，公司除给予一定的经济支持外，还动员全体员工捐款7万多元；公司还组织党员向盐城灾区捐款人民币13300元；近三年组织党员、职工100多人次参加义务献血；每年中秋节、春节分别组织到吕城镇敬老院慰问孤寡老人。公司党总支组织党员建立“党员互助资金”对困难党员给予经济捐助。公司关爱员工，体现在工作上、生活等各个方面。全员实施“五险一金”福利政策。开展冬送温暖、夏送凉风活动等等都体现了公司对员工的真实关心和关爱，为创建和谐企业打下了坚实的基础。公司对员工的关爱，一方面为员工提供了实实在在的利益享受，另一方面也促进了企业的发展。2016年公司荣获全国“模范职工之家”和“职工之家示范点建设”荣誉称号。 |
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| 辖市（区）文明办或市主管部门意见 | 盖 章 年 月 日 |
市文明办 审核意见 |
盖 章 年 月 日 |
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填表日期：2017年06月06日
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