创建文明单位，构筑和谐环卫
——佳洁环卫公司创建镇江市级文明单位汇报材料
nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市佳洁环卫服务有限公司现有职工800余人，主要负责nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播城区街道保洁、垃圾粪便的清扫清运，公厕和环卫设施的维修和管理、负责城区门前三包等日常管理工作。近年来，公司城管局党委的正确领导下，始终以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以精神文明建设为动力，积极开展创建文明单位活动。公司围绕环卫中心工作，以“创先争优”活动为载体，倡导团结、勤奋、求实、创新的环卫新风。在思想道德风尚、文化建设、民主管理、内外环境整治、领导班子建设等方面开展扎实有效的活动，促进了公司三个文明建设全面发展，下面就主要做法汇报如下：
一、明确目标责任，全面加强领导促文明创建
企业不仅是物质文明的创造者，也是精神文明、政治文明的创造者，只有“三个文明”共同发展，齐头并进，才会使企业充满生机，兴旺发达，蓬勃发展。基于此认识，公司始终以“创新、务实、和谐、高效”为指导思想，将文明创建精神贯穿到公司各项工作中。
1、 健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。成立了以公司领导为组长，各分管领导为副组长，部门领导为成员的创建工作领导小组。办公室具体负责办公，全面负责创建工作的组织实施，制定实施细则，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各部门、科室及各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题。
2、 完善制度建设，促进创建科学化、规范化。我们根据每年的新形势，联系新的工作实际，从抓基础管理入手，以规范化、标准化、科学化为目标，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系，并每月召开总结会议，启动台帐管理机制，规范文明办事流程，有效解决了各项管理工作中的薄弱环节。
3、 完善考核机制，促进文明创建长效化。我们在文明创建中引入考核机制，在半年、年终考核、考评中，把文明创建工作纳入重要考核内容，与各部门干部的工作绩效挂钩，对抓文明创建工作不力的主要部门取消先进评选资格。
二、抓干部严作风，通过队伍建设促文明创建
人才是推动企业发展和文明创建的原动力。我们针对近年来城区范围增大，人员增多的实际情况，不断加强员工队伍建设，提高了员工队伍的战斗力和整体水平，为文明创建上台阶和企业又好又快发展，提供不竭动力和宝贵的人才资源。
1、 提升班子，强化动力。公司党委始终把班子建设作为创建工作的第一要素来抓，思想上，突出理论学习。认真落实学习型单位创建工作，建立完善的学习制度和政治理论学习制度，坚持理论学习与工作实践相结合，提高党员干部的理论水平和政治素质，把握了企业正确发展方向。工作上，突出实干和创新精神。各部门领导都能够按照各自分工，深入基层、深入一线解决工作中的实际问题，采取蹲点包片、目标管理、开展劳动竞赛等有效措施，努力完成各项目标。生活上，把“清正廉洁，平安幸福”的廉洁理念融入到党员干部的廉洁自律中，建立健全了廉政建设责任制，重大事项“集体决策制”等廉政制度，从大局着眼，从团结做起，和谐相处，廉洁勤政。
2、 全员学习，提升素质。公司在文明创建活动中，始终坚持“以人为本”，把职工整体素质的高低，作为衡量文明创建效果的重要指标。公司在职工思想道德教育形式上采取每日班前例会、党课、团课、技能培训等形式进行宣传教育。公司始终坚持开展创建“在实践中学习，在岗位中成才”为主题的学习型单位活动，制定了实施方案和学习计划，建设“职工书屋”，把5月份定为“读书月”，确立每周三下午为“学习日”，确立了“学习工作化、工作学习化”的学习理念，全面提升了干部职工的创造精神和创新能力。
3、 创先争优，以点带面。我们把文明创建与“创先争优”活动紧密结合起来，每年举行年度“先进集体”、“先进个人”、“环卫标兵”等荣誉表彰以及文明职工和劳模的评选表彰。对于先进人物，我们从不在乎身份、岗位的差别，只要能爱岗敬业、勇于奉献，事迹真实感人、催人奋进的，我们都给予大力弘扬。近年来公司先后涌现了一批省市劳动模范，涌现了江苏省劳模王学凤、江苏好人杨留平、镇江市劳模夏秀华、nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市五一劳动奖章获得者贺国新等先进个人。先进个人的事迹为文明创建和员工队伍素质提高起到了很好的示范和导向作用。
三、抓好环卫中心工作，提高服务大局的能力和水平。
公司坚持以文明创建工作为推动力，紧紧围绕环卫工作重心，突出“服务”主题，创新环卫工作方式方法，不断加大环卫基础设施投入，加大机械化作业力度，不断提高环卫作业服务水平，树立了服务人民、奉献社会的良好社会形象，为nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播城市环境的美化、净化做出了贡献，为nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播的社会经济发展创造了整洁优美的环境。
在工作中，公司始终贯彻文明单位创建标准，引导职工文明作业，以文明环保为目标，不断创新工作方式方法，树立了整洁文明的环卫新形象，很多小发明、小改进受到了社区居民一致赞同和好评，取得了很好的社会效益。例如：公司对垃圾容器严格落实清运人员和专职人员组成的双重清洗与消杀工作制度，改变了以往垃圾容器脏乱不堪入目的形象。对部分容易产生垃圾外溢的收集点采取除正常收集以外增加二次收集甚至三次收集的收集方式，有效控制了公共垃圾容器外垃圾不入箱及垃圾外溢现象的发生。2014年公司落实了垃圾不落地工作，即用桶调桶的方式替代垃圾房收集垃圾，杜绝了二次污染；公司还对所有电瓶车进行加盖、加帮、接污水管，使用垃圾污水收集盆，改变了垃圾收集、清运过程中垃圾抛洒、污水滴漏造成的二次污染现象。在公厕保洁过程中，公司将管理精细到公厕灯罩内无小虫、无苍蝇屎，不锈钢扶手、门窗无锈斑、无灰尘，形成了一整套规范有序、高质量的宾馆式服务模式。
四、抓教育践新风，通过履行社会责任促文明创建
公司党总支在日常管理与教育中，引导广大职工发扬吃苦耐劳的环卫精神，在环卫一线能吃苦、能战斗，在困难面前敢担当、能负责，时时处处要展示环卫工人的新风貌。
1、 积极开展党员志愿者活动。公司成立了四个党员志愿者服务队，利用节假日定期不定期地进入社区义务清洁小区、清运垃圾、疏通化粪池。在群众路线教育活动、老小区改造和无物管楼房改造过程中，广大志愿者冲锋在前，不顾个人利益，舍小家保大家，利用下班时间、节假日时间义务清理卫生死角、建筑垃圾，义务进社区开展便民服务活动。
2、 开放型的组织生活增活力。公司通过“三进”即“进社区街道、进中小学校、进集贸市场”，立足文明创建，确定“三看”内容，即媒体看环卫、居民看环卫和师生看环卫，主动加强与媒体、网民、市民、学校的“四互动”。
3、 贴近环卫工作大力宣传。公司注重与电台、报社、电视台等媒体的联系，对环卫日常工作中好的举措、好的做法及时宣传，呼吁市民尊重环卫工人，增强自身爱卫意识，促使其养成讲卫生、讲文明的良好生活习惯，为环卫工作的展开创造了良好的社会舆论环境。
五、搭建企业文化平台，通过人文关怀促文明创建
公司不断丰富企业文化精神内涵，积极搭建企业文化平台，以构建企业核心价值体系、推进企业文化在环卫管理中落地生根、塑造新时期环卫新形象为主轴，以“人文关怀”深化文明创建。
1、以规范系统塑造环卫形象。在规范系统建设上，公司统一出台细则，进一步明确环卫工人统一佩戴环卫标志、穿着环卫防卫服装，统一发放环卫夜光雨衣，在确保环卫工人人身安全的同时，保证了环卫形象的统一性和规范性。
2、以文化活动丰富精神生活。我们坚持把文体活动作为文明创建的重要载体，每逢重大节日和有意义的纪念日，公司上下都要举办专题文艺汇演或各种文体活动，每次活动对职工都是一次精神上的充电，思想上的升华。每年都在元旦、春节前举行炒地皮、自行车慢骑、跳绳、打乒乓、歌咏比赛等迎新春系列活动。开展清扫技能、冲洗技能、机械作业技能等环卫技能大比拼活动；邀请国家二级培训师纪剑卿老师上课；组织职工参加市、局的各种形式的比赛，取得了很好的成绩，使广大干部职工的精神面貌发生崭新的变化。
3、以人文关怀凝聚团队力量。公司始终坚持对职工进行人文关怀，大力建设“民生工程”，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，确保职工收入平稳增长，福利逐年改善，每年坚持不懈地为职工办几件实事、好事。几年来，公司想方设法为临时工缴纳医保、养保，通过提高环卫作业机械化水平、合理调整作息时间、减轻工人劳动强度等方式来改善职工的作业环境和待遇，从2012年开始实行免费爱心早餐工作、在全市建立18个爱心休息站，提高了工人的工作积极性。
4、认真落实扶贫帮困长效机制，常年关心困难职工家庭、单亲家庭、军烈属家庭、因病因灾致困家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。
六、抓制度讲规范，通过民主管理促文明创建
近年来，公司着力深化内部改革，推进管理创新，强化企业管理行为的透明化和公开化，企业管理体制日趋完善，运行机制更加顺畅。我们将民主管理、企务公开，作为发挥职工主人翁作用、让职工参与管理、促进企业科学发展的有效载体，及文明建设的重要内容。坚持在企业改革等重大问题上让职工参与决策；在干部选拔任用上让职工评议监督；在环卫管理上请职工当家建言献策；在管理经营上让职工知情知底；在涉及职工切身利益的生活福利上让职工发表意见，全面维护了职工的知情权、参与权和监督权。同时，在大宗物资、设备采购、装修改造等方面，全部实行了公开招标。
七、抓整治保平安，通过维护稳定促文明创建
多年来，公司建立健全社会治安综合治理、环卫车辆交通安全、生产安全管理制度，层层签订责任状，工作细化，责任到人，措施到位，近几年，公司未发生一起重大安全事故、刑事案件、重大交通责任事故。同时，公司坚持维稳例会制度，在敏感时期、重大节日等节点期间，加强信息沟通，关注难点焦点问题，预测分析动态，做到早发现、早消除。
几年来，我们在创建文明单位过程中，做了大量的工作，也取得了较好效果，但按照镇江市文明单位量化考核标准衡量，还存在一定差距。我们在今后的工作中，将紧扣形势发展要求，努力提高工作水平，为促进“三个文明”建设协调发展，构建和谐社会做出更大的努力。
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2015年5月9日
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