建立思想政治工作预警机制全力维护环卫事业稳定发展
一个企业要发展，要创新，稳定是前提。因为只有稳定的企业才能有凝聚力，才能集中精力谋发展。而正确的思想引导，健全的思想政治预警机制是企业稳定的基础。
一、 分析利弊，建立健全思想政治工作预警机制迫在眉睫。
环卫是一个特殊的行业，随着城市化进度的不断加快，nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市城区面积不断扩大，垃圾产量越来越多，环卫队伍不断壮大。与此同时，各方面的矛盾也逐步增大，从而影响企业稳定的因素也不断增加，主要表现在以下几个方面：1、多种用工体制长期存在。当前，环卫用工形式多样并存，有事改企职工、企业职工、临时用工等多种用工形式在环卫行业里普遍使用。多种用工形式导致同工不同酬，使得内部收入差距产生攀比心理，以至职工心理变化而带来不稳定因素。2、环卫招工难，在职职工年龄偏大。环卫一线工人工作任务重、时间长，工资收入低，工作环境条件恶劣，微薄的工资与如今高居不下的物价形成强烈对比。这样的工资收入，对于外来农民工特别是年青人而言毫无吸引力。因而，近几年来，一线环卫队伍严重缺乏新鲜血液，以年老体衰者为主，大多数甚至是别的企业不愿意招聘的人员，一线临时工以50、60岁居多，甚至出现了好几位70多岁的老者，队伍的流动性也越来越大，很多临时工随时准备走人，没有人愿意安心地干下去。3、环卫工人社会地位仍旧很低。市民对城市环境卫生要求越来越高，对环卫工人普遍不尊重，环卫工人社会地位低下，需要我们及时发现问题，引导社会舆论。人无远虑，必有近忧。若不建立有效思想政治工作预警机制，就不能预先了解职工的思想动态，一旦发生突发事件，就会手忙脚乱，无所措手。
二、紧扣环节，建立科学合理的思想政治工作预警机制。
1、充分发挥党的政治核心作用、建立健全党支部委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责的机制。一直以来，nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市佳洁环卫公司充分利用支部会议、工作例会，领导班子下基层等形式对现阶段本单位职工的思想动态进行深入剖析，深入研究、慎重掌握事关职工切身利益的诉求。早在2008年时，公司党支部就意识到为一线职工建立劳动保障机制是城市环境卫生事业发展的大势所趋，在资金不是十分充足的情况下，公司党总支经过研究决定，通过向上级部门申请资金、自筹资金等多种渠道逐步建立完善了临时用工人员的劳动保障机制，对男不满60周岁，女年不满50周岁的一线环卫工人，环卫处积极鼓励参加社会养老、医疗保险和工伤保险，目前已有100人参加，占比22%。对男年满60周岁，女年满50周岁的职工，也办理了意外伤害险、雇主险等商业险种。由于及时办理了各类保险，很好地稳定了职工队伍。
2、牢固树立一切为了职工群众的思想，把职工群众的根本利益作为企业全部工作的出发点和落脚点，作为领导干部所要解决的核心问题，作为制定决策的根本目的，这也是思想政治工作预警机制的题中之义。为更好地完善一线环卫工人的保障体系，从2012年开始，佳洁公司每天为上早班的环卫工人免费提供“爱心早餐”，设立了18个休息站，在休息站内放置了微波炉、热水瓶、休息桌椅。近年来，城管局更是逐年提高了环卫作业机械化力度，相继配备了手推式清扫车、落叶吹扫机、保洁电瓶车、全自动垃圾自卸车等现代化先进设备，并对作业车辆办理了车辆险。目前nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市主城区机械化清扫率已达75%，很好地增强了环卫工人在劳动作业时出现意外事故的抗风险能力。
3、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，建立和完善平等的思想政治工作对话机制。建立平等的思想政治工作对话机制，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，平衡职工心理，把问题水解在萌芽状态，具有不可低估的作用。2014年，佳洁环卫公司在党的群众路线工作中，通过深入一线调研、召开民主生活会、民主测评、走访群众、单独约谈等多种形式广泛征集群众意见和建议，共召开民主座谈13次，党员民主评议56人，“三必谈一约谈”84人次，梳理出突出问题22条，制定了25条整改措施。对职工反映的中午没有休息场所、华阳所公厕打扫人员雨靴质量过差等问题进行了及时有效的解决，做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾、理顺情绪，形成全员参与、共保稳定的良好局面。
三、以人为本，建立思想政治工作预警机制。
思想政治工作是做人的工作，思想政治工作预警机制更是一种针对人而建立的一种预防机制，因此坚持以人为本，构建心理和谐，思想政治工作网络体系是建立思想政治工作预警机制的基本保障，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，同时又要提高说服力、增强影响力，注重人文怀和心理疏导，这些已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题。
1、强化思想政治工作，加强“心理和谐”的引导。要深化理论学习机制，开展经常性的思想政治工作。以政策和法规为依据，晓之以理，动之以情，做好、做实职工的思想政治工作，提高广大干部职工的思想政治素养。加强思想引导，积极在企业倡导“心理和谐”理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识问题、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。形成尊老爱幼、互爱互助、冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。
2、构建“关爱机制”，开展关爱帮扶活动。建立“关爱机制”，是全面推进和谐企业建设的一项重要内容；是新形势下做好稳定工作，健全思想政治预警机制的一项有效手段。通过开展“谈心交心”活动，及时了解广大干部职工的思想动态和愿望要求。通过走访慰问，增强广大干部职工的家庭温馨感，做到“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”。通过开展“一对一”帮扶活动，促进职工间的健康交流，进一步增强职工间的凝聚力，培养职工的主人翁精神。积极为职工解决政策许可内的实际问题，不等、不靠，做到人人平等，特别是在他们有困难的时候、生病住院的时候，送去组织的关怀，使得他们真正感受到企业和他们是心连着心，同呼吸共命运的共同体。
3、完善人文关怀机制，构建心理疏导机制。建立健全企业职工舆情汇集和反映机制，加强企业职工心态的监测、评估和预警，完善企业职工心态疏导、调适与平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作中。
4、建立思想政治工作网络体系，开展经常性思想政治工作。全面加强企业思想政治工作，建立思想政治工作网络体系，开展经常性思想政治工作是建立思想政治工作预警机制的基础。因此要以党的领导为核心，充分发挥党员干部的集体智慧，把思想政治工作延伸到基层班组，以支部书记为主帅，改进工作方式方法，探索有效途径，及时互通信息，形成合力，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，将思想政治工作常态化，日常化。实现思想政治工作任务前移，重心正常，形成立体交叉、层次管理、一级抓一级、一级保一级的思想政治工作网络体系。实现“全覆盖、全过程、全员做、全渗透、全控制”的“五全”预警目标。建立思想政治工作预警机制，维护企业稳定，是企业发展的第一要务，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，以人为本，全员参与，全员预防，积极探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作思路，使得广大职工的思想政治可控、在控，确保企业稳定发展。
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2015年10月8日
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