从严学习教育，夯实素质基础。坚持拧紧学习教育的“螺丝钉”，筑牢思想防线，提升党性修养。创新学习制度。每月召开党委中心组扩大学习会，将参学对象扩大至机关部门负责人、村书记。推行集中学习签到制、学习笔记调阅制、学习心得交流制、学习成果转化制和学习考评奖励制“五项制度”，引导广大干部自觉学习、相互学习。强化党性教育。坚持请进来、走出去，邀请专家学者开展专题培训，组织教育实践基地现场讲学。对照党的群众路线、“三严三实”和“两学一做”的高标杆，结合反面典型的警示教育，不断增强自省、自律、自重的意识，全面提升干部整体素质。
从严制度建设，提升整体合力。坚持以人为本，突出制度建设，提升干部队伍的整体合力。构建为民服务机制。进一步细化“百村万户大走访”活动，重点走访老党员、老干部、骨干党员、贫困家庭等7种对象，采取“1+N”的模式，即1名干部+N户走访对象，形成干部与群众“结对”帮扶机制，提升干部的服务和工作的双向能力。优化选拔任用机制。坚持好干部“二十字”标准，严格选人用人导向，拓宽选拔任用渠道。在机关干部选拔方面，突出干部的专业特长，将对口的专业人员选拔到相应部门。在村干部选拔方面，从镇优秀机关干部、相关职能部门和村两委干部三个渠道选拔，完善村级干部后备人才库，激励干部干事担当。
从严监督考核，强化责任意识。把从严监督管理作为一种保护手段，重在平时多当“保健医生”，早打“预防针”、常敲“警示钟”。严格日常管理。建立健全“四会”制度，即每月至少召开1次党政联席会、行政村工作交流会、部门工作会、村两委例会，完善“双向”沟通制。严格执行诫勉谈话制度，引导干部心存敬畏、谨言慎权，更好地履职尽责。完善考核制度。结合新时期司徒工作实际，重新修订《司徒镇机关干部百分制考核细则》、《司徒镇农村百分制考核细则》等考核制度，加大管理考核力度，打破原有的年终考核制，实行月打分、季汇总、年考核的“三步”考核法，着力把干部责任落到实处。
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