随着社会的变革发展，基层组织设置、党员教育管理方式、党内活动形式都需要与时俱进。一方面，传统的教育内容、方式方法越来越不适应市场经济和企业发展的变化，社会环境、工作压力等影响人们思想观念的因素明显增多，党建工作难度加大。另一方面，基层企业党员队伍构成越来越年轻化，年轻党员学历高，思想活跃，工作有干劲，有热情，但他们对传统的党建、思想政治教育中单一的教条式、灌输式的方式接受程度低，党员管理、教育、监督方式也要跟上社会发展的节奏。
一、依托信息平台创建开放式党建的优点
1、充分发挥了学习形式的开放性
将党建业务知识、党建历史资料悉数上传至信息平台，开放管理，保证了中央、省委、市委的各项政策、精神的及时传达贯彻。同时，将公司党委中心组学习情况和党员的学习心得体会在网上交流传递，打破了传统党建学习在时间、地域方面的限制，保证所有党员群众能在任何时间、地点进行党建知识和政治业务学习。
2、充分发挥了交流渠道的开放性
党建网站设有“党建制度”、“党的基础知识”、“党委中心组学习”、“党务电子办公”、“党员业绩展示”、“党员满意率测评”等栏目，设置“书记信箱”，吸纳基层党建的丰富内容，拓宽了倾听民意、接受监督的渠道。网站内容24小时对广大员工开放，在小组活动风采栏目，党员和员工们既可以看见党委成员慰问困难员工的相关信息，还可以看见普通党员开展志愿者服务等一幅幅图片。这些互动有效地拉近了干群距离，促进了相互的理解。
3、充分发挥了监督活动的开放性
信息平台充分发挥了网络党建互动、隐私、不受时空限制的特性，逐步扩大党内民主，有效实现了普通党员在党内的知情权、表达权和参与权。组织开展党员评议领导干部和群众评议党员活动，可以以开放互动的形式主动接受群众监督。与此同时，网上测评更为参评人员创造了绝对隐私的投票评分空间，有效解决了传统集中测评方式给参评人员带来的心理干扰和压力，充分保证了干部测评工作的公平、公正和真实性。
二、推进党建信息平台建设，必须以创先争优为抓手，丰富党建工作内涵
党建工作不能闭门造车，必须通过一定的活动载体加以推广。创先争优活动是党组织提高自身凝聚力、战斗力、号召力，战胜困难、夺取胜利的一条重要途径，是党的十八大关于加强党的建设的重大战略部署之一。推进开放式党建必须以此为抓手，坚持做到四项结合，赋予新形势下党建工作更开放的内涵。
1、与“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员争创活动相结合
统筹推进企业党的建设，努力使党委成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，努力使党支部成为“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的战斗堡垒，努力使广大共产党员成为“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的先锋模范。
2、与深化“四有”目标管理相结合
党组织要紧密联系本单位实际情况，以创先争优活动促进党建工作责任制和“四有”目标管理各项任务要求全面落实，通过创先争优活动体现党组织有地位、有能力、有保障、有作为，打造“旗帜”、“风尚”、“和谐”、“品质”四大品牌，全面推进党建工作科学化。
3、与推动企业科学发展战略的实施相结合
创先争优活动中，党组织要围绕企业战略发展目标，提出具体工作要求。即：实现公司业务有效益规模化发展；强化服务地方经济转型的能力，强化服务客户、服务员工的能力；不断提升社会满意度、客户满意度和员工满意度；实现企业与市场、企业与客户、企业与员工的和谐发展，促进企业硬实力、软实力、巧实力全面提升；努力把党的政治优势转化为企业科学发展优势、把党的组织资源转化为企业科学发展资源，把党的建设成果转化为企业科学发展成果。
4、与加强企业精神文明建设相结合
以深入开展创先争优活动为契机，充分发挥企业党建带工建、带团建的作用，大力弘扬社会主义核心价值观和社会主义荣辱观；进一步加强全业务经营背景下的服务文化建设，提升职业文明素养，提升客户感知度和满意度；深入开展先进班组、青年文明号、劳动模范等先进集体、先进个人的争创活动，充分发挥先进典型的示范、表率作用，进一步激发广大员工爱岗敬业的工作热情，凝心聚力确保各项指标的顺利完成。
依托信息平台，以创先争优活动为抓手，积极探索“开放式”基层党建新机制，打破传统观念和壁垒，有效激发党组织的活力，任重道远。
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