党的十八大提出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。建设学习型党组织是作为提高党建科学化水平的一项重要工作，也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要举措。广电集团作为市委市政府的喉舌，建设学习型党组织显得尤为重要，必须要摸清当前集团在建设学习型党组织存在的问题，不断研究探索解决问题的策略和方法。
形势在变化，广电在发展，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验、新技能，是做好各项工作的前提和基础。因此我集团的学习型党组织建设着重抓了以下几个方面的工作：
一、改变观念，增强学习的紧迫性
加强学习，首先就要解放思想，更新观念。要让全体党员干部充分认识到加强学习的重要性和紧迫性。现在科学技术日新月异，尤其是广电新业务、新技术层出不穷，原有的学习方式、方法及材料已满足不了现阶段的需求，特别是在面对“三网融合”的大背景下，广电只有通过自身的加固，才能有所立足。目前有些党员干部的思想理论水平、服务受众水平与广电发展的要求上还有不小的差距，解决重大问题的能力不足，市场营销的理念、业务技能还远远不能引领广电发展的需要。面对如此严峻的问题与挑战，缩小这个差距的根本办法就是加强学习，更新观念，不做思想上的矮子。
二、理论联系实际，增强学习的实效性。
学习的目的全在于应用，衡量理论学习的成效，最终要看能否学以致用、用有所成。首先，要把学习同推动集团的工作结合起来。学习上紧紧围绕市委、市政府的中心工作和集团制定的年度重点工作，采取集中学习、个人自学与集体分析等学习方法，细化分解，认真深入地查找影响和制约本部门发展的问题，研究制定解决问题的策略。其次，将本部门党建和日常工作结合起来。一是以重大活动开展和重大节日为契机，结合单位实际，集团党委组织开展了读《责任胜于能力》、《关键在于落实》及演讲比赛；利用全员教育月活动，组织全体党员员工集体学习党的十八大精神，撰写心得体会；网络公司开展内勤、外勤岗位技能比武提升广电员工的服务水平、技能水平；根据市场需求，积极与厂家合作，研究开发新一代技能机顶盒，既锻炼了队伍，又提升了广电的市场竞争力。二是查找和解决影响基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用的主要问题，通过开展创先争优活动领导点评等方式，找出工作学习中存在的问题，及时解决。
三、丰富学习方式，增强学习的灵活性
建设学习型党组织，选对学习方式是关键。既要继承发扬原有的好经验、好方法，也要善于大胆探索新的学习方式。一是“走出去”与“请进来”相结合的方式。“眼界决定境界，思路决定出路”，集团党委通过走出去，向苏南发达县市学习，向兄弟单位学习；请专家进来讲，进来教，进来联合做项目，共同开发研究等，在实践中增长理论素养和知识。二是全员学习与分类学习相结合的方式。既要贯彻落实邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及十八大精神理论，又要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则进行学习。三是个人自学与团队学习相结合的方式。在个人自学的基础上进行以部门为主的团队学习，团队学习最大的好处是，可以对研究的问题进行充分交流，在探讨中对问题认识达到新的层面。四是书本学习与实践探索相结合的方式。要求党员干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，认真研究和解决工作中遇到的难点、热点问题，使学习的过程真正成为解决实际问题的过程，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，推进工作的本领。
四、健全完善制度，增强学习的长效性
为了使学习型党组织建设持续推进、党员干部常学不怠，激发学习动力非常重要，我集团着力抓好了四项制度：一是宣传兴学制度。要充分利用集团OA系统，将日常学习资料上传，方便党员员工及时下载学习；将好的心得体会在OA进行交流，营造了学习的浓厚氛围，激发党员干部的学习热情。二是领导领学制度。集团领导带头学习新知识、新理论，亲自授课，带领广大党员干部参与到学习型党组织建设中来。三是典型带学制度。要发挥先进党支部、优秀共产党员、广电标兵等骨干示范作用，带动全体党员干部积极开展学习型党组织建设，让大家学有榜样、赶有目标。四是激励评学制度。结合年度制定的目标考核办法，将党员干部学习效果作为年终评先评优、干部选拔的重要内容，让爱学习、善学习、特别是那些学习成果转化好的个人从中受益，形成鼓励学习、崇尚学习的良好导向，为建设学习型党组织提供坚强的制度保障。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，学习型党组织建设的扎实推进，不仅让广电集团全体党员思想政治素质和业务能力都得到了明显提升，更在对标找差、创先争优的过程中让自身价值得到了充分体现，为集团各项工作的开展带来源源不断的动力，助推了集团发展再上新台阶。
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