丹北镇察担当促有为 激励干部干事担当
习总书记在江苏考察期间，首次提出了“全面从严治党”和从严管理干部“五个要”，为做好党的建设和组织工作提供了根本遵循。今年以来，市委在全市范围内开展“三严三实”和“三作为”专题教育，对于“为官不为”等现象进行全面整顿。其中，丹北镇党委就激励干部干事担当，促进适应新常态进行了一些有益探索，具有一定的学习借鉴价值。
一、 强化学习，补好思想政治理论之“钙”
始终坚持将思想政治建设摆在首位，强化理论学习，严防思想“软骨”。定期举办党委中心组学习、机关学习等集中培训，通过最新的理论和政策学习，进一步统一思想，凝聚共识。充分利用党员远程教育平台、镇江先锋、“共产党员”微信、易信等载体，采用开放式教育的方式，激发学习热情。实行干部约谈制度，及时了解干部的思想和生活情况，解决各方面困难和矛盾，让敢于担当的干部无后顾之忧。加强对领导干部的培养锻炼，坚持理论与实践相结合，以党性教育为核心，全面抓好干部经济、文化、法治等方面知识的学习培训，切实抓好干部的基层实践锻炼。结合“三严三实”专题教育，按照序时进度，先后组织党政领导围绕“严以修身、严以律己”专题进行个人自学，并做好交流研讨工作。
二、 “严”字当头，充分发挥“紧箍咒”作用
突出“严”字当头，全力推进干部管理监督，将严抓严管集中到制度执行中来。认真落实机关考勤制度，加强机关工作人员管理，切实转变工作作风。严格落实“三会一课”、“三重一大”、民主集中制、组织生活会、村务党务公开等制度，严格执行组织纪律、财经纪律等要求，强化对领导干部特别是“一把手”的硬性约束。以“双型”党支部建设为抓手，要求干部依法办事，在法治框架内干事，杜绝逾越“红线”的行为发生。针对群众反映强烈的“庸懒散奢贪”、“不干事、不担事”等突出问题进行专项整治，并坚持抓好长效执行，促进机关作风呈现出亲民便民、高效实干的清新气象。
三、 晋升畅通，突出“公正公平”总基调
畅通干部晋升渠道，营造干部上升空间，激发干部干事担当的积极性。7月份，在全镇35周岁以下的机关事业单位人员和大学生村官中进行推荐选拔，通过竞争上岗，共有6名同志脱颖而出，走上了中层副职岗位。破除论资排辈，严格按照二十字好干部标准选人用人，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。在全镇开展村级后备干部推荐工作，积极鼓励农村致富能手、企业生产经营骨干、优秀退伍军人、高校毕业生等有志于从事农村工作的优秀青年参加，共有85名同志脱颖而出，有利于干部队伍结构的进一步优化。在干部选拔过程中，认真把好识别考察关和选人用人关，严格按照干部推荐、民主测评、考察、讨论决定、任职程序进行，确保公平公正公开。
四、 奖惩分明，高效运用考核“指挥棒”
分类实施对机关工作人员和村干部的绩效考核，制定考核细则，实行量化管理。对于机关工作人员，建立“3+1”考核模式，结合机关具体工作，确定本职工作、组织纪律、民主测评为基本考核内容；并设立加分项目，对业绩特别突出或获得市级以上表彰的部门和个人，酌情予以加分，考核结果将直接与年终绩效和评先评优相挂钩。对于村干部，及时制定落实《村级百分考核意见》，通过工作指标量化打分、党员群众代表测评打分和党政领导评估打分三个维度对村级工作进行考核，考核结果将作为各村主要领导年度考核和使用的重要依据。对于连续两年考核得分为最后一名的村主要领导，将按组织程序进行调整。
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