一、机关作风建设存在的问题
总体来看，当前基层党员干部队伍作风主流是好的，能够坚持为人民服务的宗旨，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题做起，艰苦朴素，任劳任怨。但是，一些党员干部的作风也存在一些问题，有些还比较突出，主要表现在以下几方面。
1、学风不实，虚以委蛇。一是文凭高、水平低。不是结合工作实际，扎扎实实地研究问题、增长才干，而是把学习作为一种应景的摆设，晋升的筹码，一味追求高学历，甚至在学历进修中蒙混过关，弄虚作假，实际的文化知识水平与学历要求相差甚远。二是学习多、效果差。学习者大多是为了学习而学习，不从自身工作的实际情况学习，不结合当前的形势学习，学完之后不知云云，只是完成上级下达的学习任务，走走过场而已。三是制度多、落实少。各单位一般都制定了中心组集中学习制度、政治学习日等制度，也对干部提出诸如“五个一”之类的读书要求，但由于没有集中组织学习，对个人学习也缺乏督查、指导和考核奖惩，能够坚持学习的干部很少。学习制度成了墙面装饰，干部的学习记录、体会、心得等大多是临时编造出来，应付上面检查。
2、思想消极，不思进取。主要有四种类型：一是好好先生型。事不关己，高高挂起，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。二是但求无过型。没有远大理想和目标，满足于过安稳太平日子。工作效率低，安排的工作不催就拖；工作要求低，做事不动脑筋，遇到麻烦一律上交。三是怀才不遇型。有的自以为生不逢时，怀才不遇，工作随随便便，或者自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，甚至经常散布消极言论。四是悲观绝望型。有的党员干部自觉提拔无望，工作没有积极性，得过且过；即将退出工作岗位的，时刻提醒自己“只栽花不栽刺”，上班就是一杯茶，一支烟，一张报纸看半天，整日浑浑噩噩，无所事事。
3、工作漂浮，敷衍了事。主要表现为：一是坐而论道。工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说得头头是道，就是不抓落实。二是忙于做秀。喜欢练虚功，做表面文章，专拣领导关注的事、容易露面的事做，不肯扑下身子，为老百姓做一些实事。三是敷衍塞责。沉溺于文山会海，用会议贯彻会议，以文件落实文件，对群众急需解决的难点、热点、焦点问题刻意回避、百般推诿。
4、生活奢侈，贪图享乐。吃喝风、玩乐风盛行。一些党员干部常年吸高档烟，喝高档酒，进高档娱乐场所，其消费与个收入相差很大。认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝无所谓，用公款相互宴请之风甚重。有的党员干部赶时髦，手机一年换几个，什么流行用什么。其行为已严重背离了党的宗旨，脱离了人民群众。
二、基层干部作风问题的原因分析
1、信仰淡薄，政治素质和道德修养不高。受社会上价值多元化趋势的影响，忘记了我们党“全心全意为人民服务”的宗旨。律己不严，将自己等同于一般群众，过分追求个人私利。有的地方思想政治工作有所放松，长期不组织开展干部集中学习教育活动，致使不少基层党员干部对党的路线、方针、政策知之甚少，特别是对上级涉及农村的各项政策，规定知之更少，导致宗旨观念淡漠，服务意识淡化，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。
2、学习不够，工作方法简单粗暴。经济社会的快速发展，对政府工作提出更多更新的要求。少数地方对新形势下如何做好政府工作认识不清，学习不够。习惯于用过去经验、行政命令来安排工作，出现不少外行领导内行，“门外汉”指导“会把式”的现象，党员干部在群众中的威信全无。
3、机制不活，党员干部安于现状得过且过。基层干部管理中存在人权、财权、事权不统一的现象，少数基层单位工作人员出现管理上的“真空”。上级主管部门鞭长莫及管不着，基层政府没有行之有效的手段无法管。基层工作人员无法开展正常活动，不少同志从参加工作到退休，都在一个乡镇，一个单位工作，致使安于现状，得过且过。
三、加强机关作风建设的建议
群众路线教育实践活动开展以来，大吃大喝、攀比摆阔、挥霍浪费等不良风气得到有效遏制，取得了立竿见影的成效。行百里者半九十，改进党员干部作风要切忌“一阵风”、“摆样子”、“走过场”，仍需在教育培训、领导示范、考评监督和惩罚处置等方面着重加强，建立与之相适应的长效机制，使之制度化、常态化、长效化。
1、加强教育培训。要采取各种形式，如会议、党课、讲座、参观、观看影片录像等，加强党员干部厉行节约、反对浪费、改进作风、密切群众、典型示范、警示教育等教育培训，做到经常化、制度化，使广大党员干部努力掌握科学发展观的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、务实意识，使党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到为民、务实、清廉。
2、突出领导示范。“喊破嗓子，不如做出样子。”在这一点上，中央领导干部已身体力行作出了示范，足见领导示范对改进作风的重要作用。领导干部能否身体力行、充分发挥模范带头作用，直接影响作风建设的成效，只有领导干部充分发挥表率作用，带头搞好自身分析，带头深入查找问题，带头开展批评与自我批评，以实际行动为广大党员干部群众做出表率，上下形成合力、拧成一股绳，才能将“作风建设”一竿子插到底、落实到位。
3、完善考评监督。要进一步健全制约监督机制，建立行之有效的行政权力运行监控手段，充分发挥组织监督、群众监督、社会舆论监督作用，使党员干部置于有效监督之下，进一步完善干部考核评价监督体系，将作风建设情况纳入领导、干部、党员的考核指标，加大对党员干部考察力度和工作过程的监督，改进作风的正能量才能辐射整个社会。
4、落实惩罚处置。要严格实行党风廉政建设责任制，按照责任制的相关要求，做到谁主管谁负责，谁分管谁负责，谁的人谁的事谁负责，一级抓一级，层层抓落实，对有错无为的党员干部坚决实行问责追究，对因不抓不管，管辖范围内出现严重作风问题的，严厉追究有关领导和涉事人员的责任，以高压态势坚决刹住请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费和庸懒散奢等不正之风。
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