理顺关系有保障 全面监督求实效
——nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播工委全力打造成效党建
近年来，nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播机关工委在上级的正确领导下，多措并举，积极打造成效党建。主要措施是：
一、理顺关系强基础有保障
一是理顺关系打基础。nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播市机关工委成立于2002年初，由于历史原因，长期以来，一直因循机关党委职能，成为名义上的工委，实际上的党委。为此，工委多次主动找市委主要领导和组织部长汇报，汇报主要讲三点：一是存在的问题，二是解决的途径，三是会达到的效果。市领导由为难到重视到专门协调，于2010年初，将十个党委的机关党组织归机关工委管理，并赋予考核职能，全部写入《条例》的实施办法中。
二是强化责任有保障。部门一把手对机关党建工作的重视和支持程度，直接决定机关党建工作的成效和地位。近年来，nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播工委将“一把手”兼任书记作为贯彻落实《条例》的重要举措。经过三年的努力，采用上门沟通、换届选举、人事调整等方式，机关部门的“一把手”兼任书记全部到位。收到了“三个保障”的良好效果：①机关党建工作的地位得到了保障；②开展党建工作所需的人、财、物得到了保障；③党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核得到保障，工委地位也得到提升。
三是调整工委委员。nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播工委委员共有十一名，其中财政、地税等部门原来是由副职任委员，“一把手”任书记后，全部调整为“一把手”任委员。工委委员会议每年召开两次，提升了工委地位。
理顺关系，实现了两个全覆盖：一是职能全覆盖，二是“一把手”兼任书记全覆盖。
二、建设队伍有措施强素质
一是“党员讲堂”提素质。为解决机关党组织学习时读报纸、学文件等走形式的问题，今年以来，机关工委组织支部把党员推上讲堂，按照“人人讲、轮流讲，定期讲”，让党员自主选择授课主题，走上讲台。“党员讲堂”的开设为基层党组织创新了“抓学习、带队伍”的举措，激发机关党员自主学习的积极性。为促进党员讲堂有效推进，工委开展了“微讲堂”展示评比活动。镇江工委书记、nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播组织部长亲自参加活动，并作点评。市委组织部、nba 极速体育_nba直播吧极速体育_低调看直播电视台联合录制，并向全市展播。活动得到了机关各部委办局及广大党员的一致好评，认为工委帮他们找到了带队伍，提素质的有效方法。
二是“读书活动”促整改。近年来，为解决机关党员“慵、懒、散”等现象，机关工委有选择性地向党员推荐、赠送书籍，如《细节决定成败》、《责任胜于能力》、《找方法不找借口》、《改革热点面对面》等，原市长裔玉乾对读书活动特别关注，向机关干部推荐了《致加西亚的一封信》。通过读书札记观摩、读书演讲比赛等形式让党员谈心得体会、谈存在问题、努力方向，使机关干部在读书中整改，懂得强化责任、做好细节、不找借口。
三是“谈心活动”平心态。谈心活动是做思想政治工作最有效的方法，也最易被忽视。工委要求每个党组织的主要领导、分管领导在党员政治生日期间，开展谈心谈话活动，通过“拉家常”面对面地交流，掌握党员干部思想动态，帮助党员干部释疑解惑，理顺情绪，保持良好的心态。
三、自主创新有成效促工作
一是机关党建重成效。打造成效党建是机关工委的目标追求。为改变“就党建抓党建，党建工作没活力”的现象，解决“三多三少”现象（被动应付多、主动思考少，规定动作多、单位创新少，计较得分多、考虑成效少），工委连续五年开展党建自主活动。即：各党总（支）部围绕重点难点热点工作，自行设计主题，开展活动。工委组织评审团评比，每年召开推进会。评比的标准是“两促进、两检验”，即：能否促进中心工作来检验机关党组织的凝聚力，能否促进业务工作来检验战斗力。几年来，涌现出了100多个针对性强、有成效的党建品牌。如“把职工凝聚在党旗下”、“党员五亮服务”等。其中，地税局的“党员一线工作模式”被国家税务总局党校确定为典型教学案例, 财政局的“实施两再造、着力两提升”同时被中央党校电教杂志《党员新视野》发行到基层。党建自主工作的开展让他们用主动思考代替被动应付、用主动创新代替一成不变，取得了实实在在的成效。很多单位纷纷调整人员，让能力强的同志从事党建工作。
二是“八个带头”明目标。为了给党员要发挥“先锋模范作用”有个明确具体的目标，工委提出了“八带头”的倡议，内容为“机关作风带头转，为民服务带头做，中心工作带头干，社会公德带头守，弱势群体带头帮，发现矛盾带头化，利益面前带头让，困难时刻带头上”，号召党员全方位践行“八带头”。工委每两年组织开展一次评选，同时召开事迹报告会、表彰会，并通过媒体广泛宣传报道。
四、全面监督展威力塑形象
一是双向述职双监督。每年年底各位书记要以书面形式向工委报告工作，同时又要在党员大会上进行述职。双重述职实现了双向监督，推动了党总支、支部更好地履行职能。
二是定期评议重运用。机关工委每年通过电子党务平台，请党员对单位党组织工作进行评议，评议结果的运用首先是将满意度低的党组织负责人报告组织部，作为调整干部的参考依据；其次，采用谈话提醒、调整班子等方式，促进党组织工作的改进。这一做法被省委组织部《党的生活》杂志以记者采访稿的形式刊发。
三是社会监督显威力。根据中央“八项规定”，针对机关党员干部存在的陋习，工委提出了严肃纪律、整顿作风的“28个不准”，（上班时间不迟到，不早退。工作期间不脱岗，不娱乐。用水用电不随意，不浪费。用餐就餐不过量，不剩余。对待工作不推诿，不扯皮。对待群众不冷漠，不麻木。公共场所不敬烟，不吸烟。开车上路不闯灯，不抢道。公共车辆不私用，不乱用。公共款项不请吃，不游玩。健康有益不迷信，不赌博。红白喜事不铺张，不浪费。明辨是非不信谣，不传谣。实事求是不欺上，不瞒下。）要求各党组织在媒体承诺，并在单位门口公示，接受社会的监督。市委书记童国强、市长陈可可以及四套班子其他领导带头签名带头承诺。收到领导的签名承诺，我们倍感信心、倍感动力、倍感压力。社会监督威力强大，震慑了党员干部，规范了言行举止，重塑了机关形象。
另外，工委抓机关作风建设的思路主要有两条：一是督查促动成常态，二是评议推动成特色。在抓评议工作时，我们每年组织两次评议活动，一个是“千人现场评议”，让40个涉民涉企的“一把手”到现场第一排，市主要领导坐主席台，组织1000名服务对象现场开展评议，现场公布评议结果。另一个评议活动是组织3000多人的社会评议。
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