关于加强党员干部现代远程教育站点
管理员队伍建设的实施办法
第一条为有效解决党员干部现代远程教育终端站点管理员(以下简称管理员)“选、育、管、督”问题，切实提高管理员队伍整体素质，真正发挥远教功能作用。依据《2015—2017年全省远程教育学用工作三年行动计划实施方案》等上级精神，结合我市实际，特制定本办法。管理员队伍建设的实施办法
第二条各辖市区党委组织(远教)部门负责人、市直属部
门单位党委组织人事部门负责人，为所属管理员队伍建设工作第一责任人，镇(街道、园区)组织委员为主要责任人，村(社区)党组织书记为直接责任人。
第三条本办法所称的远教站点管理员，是指在我市各级
远教站点从事管理工作，经上级党组织培训选任，并在党委组织人事部门备案的工作人员。各级组织部门负责所属管理员的选配任用、教育培训、管理考核、督查指导。
第四条管理员应具备思想政治素质好、远教业务技能精、服务群众作风强、创新实践成果优，爱岗敬业、遵章守纪、服务热情、群众满意。
第五条管理员由辖市区远教部门、镇(街道、园区)党(工)委、市直属党委组织人事部门，严格依据标准，从基层党组织“两委”班子成员、大学生村官、党务干部及党员中选任。市直单位和镇(街道、园区)机关的管理员，由党务干部担任。村(社区)站点管理员设置AB 岗，其中有1 岗为本地干部。
第六条管理员应认真落实省远教站点建设规范要求，做
到“四会”(会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障)；确保站点设施功能完备、维护保养及时、运行状况良好，保证3“五好”(环境好、桌凳好、线路好、灯光好、设备运行好)。
第七条管理员坚持教学活动制度化、经常化，严格执行
远教“固定学习日”、“站点开放日”制度，站点每周开放不少于2 次、累计不少于24 小时，并鼓励全天开放；每月集中学习1 次以上、全年累计不少于36 小时。科学计划、认真组织、严格考勤，服务周全，党员干部参学率达80%以上。学用电子台账记录及时规范，学用意见计划需求实际有效，学用转化成果经验充分彰显。
第八条管理员培训工作应纳入各级党组织党建工作目标责任状。按照分级负责、分层培训要求，采取市、辖市区(市直机关单位)、镇(街道、园区)三级联动培训方式，提升管理员队伍素质。市每年组织1 次远教骨干示范性培训班，各市管单位党(工)委对所属管理员每年至少进行1 次集中培训。
第九条加强管理员培训组织管理，明确各级责任主体。培训内容突出党的路线方针政策、理想信念、党性观念、党史党务党建、远程教育信息技术、远教平台操作技能、教学资源、学用工作组织管理等重点。培训采取集中授课、实际操作、互动交流、技术竞赛等多种形式，不断增强培训效果。
第十条建立健全管理员电子培训档案，新任者培训后参
加统一考试，合格者颁发证书，补考后仍不合格者及时进行调整，严格实行管理员持证上岗制度。
第十一条对管理员的管理考核包括日常管理和年终考核。日常管理注重电子台账“年度教学计划”、“阶段学习安排”、“固定学习日参训率”、“站点开放率”、“党员群众满意度”、“学用成果经验”等图、文、视频资料；年终考核为年度重点任务、自主培训内容、管理服务措施、学用组织方式、平台电子台账、学用成果品牌等量化指标，按照日常404分、年终60 分计总。建立管理员考核电子档案，管理员定级(优秀、良好、一般和较差)应与站点年检年审结果挂钩(优秀、合格、不合格)，优秀管理员必须在年检优秀站点中产生。
第十二条管理员考核实行市、辖市区(市直单位)、镇(街
道、园区)、村(社区)四级联考，日常考核由镇(街道、园区)党(工)委、基层站点上级党组织负责，每半年进行管理员自我估评和党员群众满意度测评。年终考核由辖市区(市直单位)组织部门和市委组织部，依据平台数据技术和现场抽检方式进行督考和综评。对优秀管理员予以精神和物质激励，对表现一般的进行提醒帮带，对表现较差的予以个别谈话和组织调整、取消其年度各类评先评优资格。考核结果作为管理员选任、奖惩及所在站点评优、“双型”先进党支部创建等方面重要依据。
第十三条大学生村官管理员，任职期须在所属村(社区)
站点工作，机关及其他单位均不得随意借调使用。如确因工作需要调整人员，应严格按照选任程序，提前上报辖市区组织部门审核，并报市委组织部备案。
第十四条各级党委组织部门制定任职管理员队伍建设督查细则，明确目标任务和完成进度，层层落实工作责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门齐抓共管工作格局。
第十五条完善管理员激励保障机制。各级组织部门应拓展组工“家文化”核心内涵，突出“严爱相济”基调、运用“线上线下”方式，打造各类“管理员之家”；各级党组织全力提供管理员工作学习保障服务，对优秀管理员应给予精神奖励物质补助，同时发挥先进示范作用，不断浓厚创先争优氛围。
第十六条各地各级要结合自身实际，认真抓好贯彻落实。本办法自印发之日起施行，由中共镇江市委组织部负责解释。
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