为切实加强开发区组织人事局自身建设，不断提升服务大局、服务党员干部和各类人才、服务基层和群众的水平，决定在我区组织人事局开展“做放心人、办满意事”主题实践活动。特制订实施方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧扣以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实中央“八项规定”、全国、全省组织工作会议和市委十二届五次全委（扩大）会议精神，围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，通过开展“做放心人、办满意事”主题实践活动，不断增强组工干部的能力和素质；不断提升服务大局的意识和本领;不断提升自身建设的内涵和成效,从而促进组织工作创新创优,不断开创新局面，为创建国家级开发区提供坚强有力的组织保证。
二、活动内容
开展“做放心人、办满意事”主题实践活动，主要内容包括以下两大方面：
做“放心人”，即：做党工委放心、同事放心、家人放心的人。保持坚定的政治信仰，严守政治纪律，增强政治敏锐性，切实解决“四风”问题；围绕全区发展大局和创建国家级开发区建设目标，坚决服从服务党工委重大决策部署；保持高昂的工作热情，精学业务、内强素质、知岗善任，恳吃苦、敢担当，工作中发扬团结拼搏精神，互相支持、互相补台；保持高尚的道德情操，发扬尊老爱幼的优良传统，维护和谐的婚姻家庭关系，分担家务，勤俭持家；注重邻里团结，以礼相待，互谅互让、互帮互助；热心公共服务，维护社区秩序和环境；趣味高雅，积极参加党员志愿者服务活动。
办“满意事”，即：办组织满意、党员干部满意、群众满意的事。坚持求真务实，善于抓住重点，勇于改革创新，在工作实践中狠抓落实、打造品牌、提升标杆；坚持从严管理和服务关怀并重，加强服务型党组织建设，健全党内关爱激励帮扶机制；坚持以好的作风选人，选作风好的人，围绕中心工作，在强班子抓队伍中有作为有成效；坚持“高端引领、以用为本”，服务人才需求、营造人才环境，提升人才工作水平；践行全心全意为人民服务的宗旨，经常深入一线把握民情民意，着力为群众特别是困难群众提供服务和破解难题，将群众的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点。
三、方法步骤
“做放心人、办满意事”主题实践活动结合群众路线活动，从2013年10月开始至2014年6月左右基本结束，大致分三个阶段有序推进。
（一）学习动员阶段（2013年10月至2014年1月）。
1、动员部署。结合学习“学习传达贯彻全国、全省组织工作会议精神”会议精神，结合实际开发区实际，制定活动方案，启动开展“做放心人、办满意事”主题实践活动。
2、学习培训。通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，组织学习马克思主义理论特别是有中国特色社会主义理论体系；党风廉政建设相关规定，特别是《党章》、中央“八项规定”和市委“十项规定”以及全国、全省组织工作会议、市委全委会精神等。尤其要注重学习第一批群众路线教育活动中，中央、省领导同志的重要讲话精神，力争先学一步、先思一步。通过广泛深入学习，为开展好“做放心人、办满意事”主题实践活动打牢思想基础。学习动员阶段，每名组工干部要写5000字以上的读书笔记。
3、专题研讨。以组织人事局为单位，围绕什么是“放心的人”，什么是“满意的事”深入开展讨论，进一步明晰“做放心人”、“办满意事”的具体表现和要求，进一步丰富“做放心人”、“办满意事”的内涵，并形成书面研讨材料。适时举办“做放心人、办满意事”座谈会，进一步深化内涵认识，营造活动氛围。
（二）查摆问题阶段（2014年2月至2014年3月）。
查摆问题要坚持边学习边查、边查边改原则，贯穿整个主题实践活动的始终。
1、广泛征求意见。结合群众路线教育实践活动，围绕“放不放心、满不满意”主题，结合工作调研或工作联系以及访村问户、访贫问苦活动，广泛听取意见和建议，弄清楚组织工作、作风建设等方面存在的问题，广大群众有哪些好的建议，并对征求到的意见建议进行归纳整理。
2、开展谈心谈话活动。组织人事局开展一次谈心谈话活动，就存在的突出问题进行认真对照检查，当面集体会诊。谈心谈话活动中，要认真开展批评与自我批评，勇于剖析自己，不回避矛盾，不掩饰问题，正确对待同志意见。同时，局长积极主动与组工干部谈心谈话，帮助干部正确认识自己、发扬成绩、克服不足。
3、自我剖析。结合征求到的意见，对照上级组织部门“五查五清”活动要求，重点开展“三查三比”活动，即：查一查“四风”方面有哪些突出问题，比谁的作风更硬；查一查敬业精神有哪些明显不足，比谁的奉献意识更浓；查一查工作效果有哪些提升空间，比谁的工作业绩更优。在此基础上，每名组工干部围绕“做放心人、办满意事”的内容和标准，深刻反思，认真剖析，写出高质量的不少于1500字的剖析材料。剖析材料的内容主要包括存在问题的具体表现，产生问题的原因分析，今后努力的方向和改进措施。
（三）整改落实阶段（2014年4月至2014年6月）。
1、制定整改方案。对查摆出来的突出问题和干部群众的意见、建议，要逐条进行分析，深入讨论研究，明确整改措施、整改时间和责任人。
2、落实整改任务。部门和个人按照“盘点销号”的方式抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对暂不具备条件难以整改的问题，要列入今后工作思路加以规划解决。
3、抓好总结提高。组织人事局要对“做放心人、办满意事”活动情况及取得的成果进行总结，重点看存在问题是否得到有效解决，广大党员、干部和群众对存在问题的整改情况是否满意，部门的整体形象是否提升，各项工作是否有新的进展。在此基础上，进行“做放心人、办满意事”活动进行全面总结。
四、组织领导
1、强化领导，落实责任。活动的开展组织人事局局长要担负起领导职责，带头参加活动，以身作则、率先垂范，切实加强指导，对部门成员严格要求，加强日常管理和督促及时发现问题，提出修改意见。组工干部都要全身心投入，确保有所提升、有所收获。
2、突出重点，搞好结合。牢牢把握贯彻落实群众路线这个重中之重，切实做好与群众路线教育实践活动呼应这篇结合文章，着重以局为单位，开展组工干部下基层“三走进”活动：一是走进一个非公企业。主动深入非公企业，了解所需所求，掌握企业的运行状况，梳理企业发展过程中存在的突出问题，为企业引进的人才协调解决各种矛盾、提供各种服务。指导企业开展好党建载体活动，充分发挥非公企业党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业发展提供政治活力和组织保证。二是走进一个村（社区）。深入村（社区）开展调查研究，化解社会矛盾，为村（社区）发展献计献策，帮助村（社区）各党总支完善党组织议事制度、党员教育管理制度等。三是走进一名困难群众。深入了解所联系一名群众的疾苦或实际困难，办好一件力所能及的实事，切实让群众感受到党的温暖，树立组工干部的良好形象。
3、丰富载体，务求实效。推行“亮牌上岗”，凝练有助于强化协作的“座右铭”制作成岗位牌；拓宽活动形式，丰富活动内容，创新活动载体。积极开展“革命传统教育和廉洁警示教育”、“争当党员志愿者，展组工干部风采”活动、“组工干部让同事放心”专项测评活动、“组工干部让家人放心”问卷调查活动等，进一步营造“做放心人、办满意事”的浓厚氛围，促进实践活动深入有序推进。
4、统筹兼顾，促进工作。加强组织协调和督促检查，及时了解活动进展情况，推动活动扎实深入开展。妥善处理好开展实践活动与做好组织工作的关系。既全力以赴，集中精力，把实践活动抓紧抓好，又要以实践活动为契机、为动力，进一步理清工作思路，用推动工作的实际成果，来衡量和检验实践活动的成效，切实做到实践活动与业务工作“两不误、两促进”。
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