近日，中央和各地媒体连续报道海南乐东黎族自治县3年大变样的经验，引发了社会各界的广泛关注。从“谈之色变”到“心向往之”，从“冲突对立”到“和谐共荣”，从“乱象丛生”到“政通人和”，县委书记林北川带领全县广大干部转作风、为百姓、破难关，乐东已成为“三严三实”的活教材。
这个典型案例看得见、摸得着，值得我们邮政企业思考借鉴。究竟是什么样的力量能造成如此大的变化？我认为，主要在于一个词——“带头”。把加强作风建设作为其他一切工作的前提，把“率先垂范、以上带下”作为最有效的领导手段，领导干部带头，率先垂范，作风变了，所以民心才能够见见凝聚。“乐东之变”以实际展现了“党组织书记模范履行党建第一责任人职责”。在这则案例中，乐东县把“三严三实”作为领导干部日常工作的基准，加强了党员干部党性修养，落实了全面从严治党的要求。
现今，邮政企业在新形势下，改革转型迫在眉睫，领导干部必须将“三严三实”内化于心、外化于形，形成风清气正、实干担当的工作环境。“乐东之变”以实际证明“抓好党建促发展是最大的政绩”。
其一，“三严三实”是在清醒把握现状基础上对党员干部改进作风提出的最新要求。“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐述了新形势下作风建设的最新内涵，真正切中了作风之弊的要害，切实把准了作风建设的命脉，从而抓住了改进作风的关键。为此，我们务必要按照“三严三实”要求进一步加强作风建设，按照镇江市分公司党委副书记刘永红提出的“明职责、讲规矩、重执行、提效率”的要求，切实解决党员干部作风与新形势新任务不适应的问题，更好地提高工作效率。
其次，“忠诚干净担当”与我们党最新的好干部标准是一脉相承的。不同历史时期、对干部的具体要求有所不同。在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字”好干部最新标准。对党忠诚是政治品格，党员干部要绝对忠于党、忠于祖国，忠于人民的事业；作为一名党员领导干部，不应该有任何理由存非分之想，贪额外之利，要心存敬畏、严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友；干部要敢想、敢做、敢当，坚持原则、坚定不移，面对大是大非敢于亮剑，不辜负人民群众的信任和期望。所以说，“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是对新时期好干部标准的最新丰富和发展，也应当成为邮政党员干必须具备的品质。
其三，“三严三实”和“忠诚干净担当”是密切相联及相辅相成的。“三严三实”和“忠诚干净担当”都是对党员干部修身做人、干事创业提出的具体要求。“三严三实”着力点就在一个“严”字和一个“实”字；“三严”是内在要求，指向主观世界的改造，是完善组织生活、贯彻民主集中制等严明的纪律要求；“三实”又是行为取向，指向客观世界的改造，是求真务实、注重实践、注重实效的工作方法，是忠诚老实、厚道朴实、认真踏实的处世态度。而“忠诚干净担当”则更加突出了对党员干部的政治品格要求和党性修养要求以及职业素质要求。为此，“三严三实”和“忠诚干净担当”是最新密切相联、相辅相成的，我们必须坚持“忠”字当头，“廉”字托底，以严正己、以实导行，集“干净”与“干事”于一身、“勤”和“廉”于一体；真正内化于心、外化于行，推动邮政企业不断发展。
乐东经验使人深受启发，深受感动。这里面没有神机妙算，没有秘密武器，有的只是四个字：“回到常态”。如何学习乐东经验？我认为要把握好三个关键。
第一，打铁先要自身硬，乐东奇迹之所以出现，第一个原因就是领导带头，以上率下。迁坟，先迁自家的；整治环境，自己先上街。对比之下，我们作为负责人力资源和纪检监察的部门，应带头管理、带头垂范、带头守纪律、带头并自觉做好“三严三实”。
第二，真心真情真利益。一要用真情真意感召群众，二要用公平正义感动群众。只讲其一不讲其二会失之空洞，只讲其二不讲其一会失之片面，两者齐备才能无往而不胜。把这个问题想明白、做明白，党群关系、干群关系当中的许多问题就可以迎刃而解，企业员工的积极性、创造性就会很好地激发出来。
第三，以实绩论奖惩。乐东经验中很重要的一点是以实绩论奖惩，该奖则奖，该罚则罚，绝不含糊。对比之下，我们虽然也有奖有罚，但常常是奖多罚少，特别是对经营管理及人的管理方面中出现的问题处罚不力，甚至不敢处罚，或只有轻描淡写的处罚，对邮政的业务发展和企业管理产生了显而易见的负面影响。
习近平总书记要求作风建设要“返璞归真”，又把经济转型的目标称为“经济新常态”。什么是“新常态”？它是新的东西。这个新的东西的显着特点是回到常态。乐东经验恰好体现了“新常态”，即一方面它提供了许多新的东西，另一方面，教我们回到常态，这为我们的邮政企业经营管理指明了方向。
上一篇：学习“乐东经验”有感-综合管理部 赵晖
下一篇：勇于担当，善于担当-市场经营部 黄萍
相关新闻：